一年之計在于春！在這萬象更新的季節(jié)里，安穎心理健康講座培訓走進多家企事業(yè)單位，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。

接下來，跟著小編一起來看看講座的部分剪影吧！

4月12日，在惠州市信訪局的統(tǒng)籌安排下《信訪干部心理壓力測評、心理訪談、心理講座》走進惠東縣司法信訪局。加強社會心理服務體系，支持合理表達訴求，構建和諧社會。

【惠州美銳電子科技有限公司】企業(yè)員工心理危機干預培訓，提前預防企業(yè)員工危機事件，防范未然才能遇事不亂。

4月14日上午，藍微EAP關懷員項目“關懷別人即關懷自己”在藍微公司順利舉行。本次培訓邀請到安穎資深心理咨詢師唐革聯(lián)老師為藍微關懷員以及班組長進行一場“關懷員關懷能力提升培訓”為主題的專題講座。

講座開始前，唐老師從多個角度詳細解讀企業(yè)員工常出現(xiàn)的問題和現(xiàn)象，結合自身多年的經(jīng)驗為班組長和關懷員提供有效的識別方法和應對方法。強調在對待員工時不僅要考慮員工知識、技能的豐富和提高，更應關注員工個體人格的完善、生命價值的提升。

【惠州藍微電子有限公司】（上市公司）是惠州第一個使用員工EAP心理健康方案的國內企業(yè)，8年來，健康藍微的企業(yè)文化漸入人心，安全生產不光是設備設施安全，更應該注重員工心理健康安全，讓每一位員工幸福起來，是提高工作效率的高度理念。美麗藍微，健康藍微！

什么是企業(yè)EAP?

員工幫助計劃(Employee Assistance Programs，EAP)。是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目;通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。簡而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機制 。

企業(yè)EAP能解決什么問題？

對企業(yè)來說:

1、幫助組織提高生產效率，減少缺勤及曠工率，降低事故發(fā)生率，減少醫(yī)療成本，提高員工忠誠度，樹立企業(yè)人文關懷的形象;

2、幫助員工降低工作壓力，增進身心健康，改善人際關系，提高工作績效，促進工作生活平衡，提高生活質量;

3、幫助管理者更有效的領導整個團隊，有效處理員工下屬之間的關系，有更多的時間關注其他問題，減少員工的投訴等。

對員工來說:

幫助員工解決使工作業(yè)績產生影響的諸多問題，如:工作壓力、人際關系、親子教育、戀愛婚姻、家庭關系、情緒低落、焦慮不安等等。

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